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日照新风系统领导者在管理中的人性化管理

2018/5/2    来源:    作者:  阅读:次  【打印此页】

  在选择工作的时候,他们更喜欢为那些让他们感受良好的公司工作,而不愿意为那些有着自私、强硬的领导者的公司工作。正因为如此,日照新风系统领导者在管理中提出了人性化管理。人性化的管理就要有人性化的观念,就要有人性化的表现。其中重要的一条就是懂得给予。    

  正如心理学上的互惠定律所言:“给予就会被给予,剥夺就会被剥夺。信任就会被信任,怀疑就会被怀疑。爱就会被爱,恨就会被恨。”人都是感情动物,士为知己者死,日照高档门窗员工可以为那些认可自己价值的领导出力、卖命!当你真诚地帮助员工的时候,员工才能真正地帮助你!我们先来看下面这个管理故事:陈伟是一位不讲情面、自傲、铁石心肠的经理。事实上,他并没有因为这种作风而占了多少便宜,甚至常被员工认为是愚不可及的。一个周五的早上,公司要召开一次重要会议。他的助手向他提出一项个人请求——他太太病了,现在必须去医院,他是否可以不参加会议。当然,这个助手并不是这次会议的主角。

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